В основе кадровой политики предприятия – подбор и расстановка специалистов с учетом максимального использования личного потенциала каждого, создание условий для профессионального роста.
- выплата заработной платы производится стабильно два раза в месяц;
- действует система стимулирования труда в виде выплаты премий, надбавок и доплат;
- оформляется полный социальный пакет, предусмотренный законодательством Российской Федерации.
Коллективным договором, существующим на предприятии, установлен пакет дополнительных социальных гарантий, льгот и компенсаций.
Для проявивших себя в работе работников, предусмотрена перспектива роста и назначения на вышестоящие должности.
Иногородним специалистам, проживающим на частной квартире, на время работы на предприятии предусмотрена доплата за съем жилья.
На предприятии существует Профсоюз, создан Совет молодежи.